경영 의사결정을 위한 인사 정보 파악.
- 인력 현황, 조직 구조, 변동 이력을 하나의 시스템에서 확인합니다.
- 통합 보고서로 근태, 급여 및 관련 항목을 파악합니다.
- 회사가 정한 기준과 주기에 따른 직원 평가 결과를 확인합니다.
- 역할별 접근 권한과 승인으로 정보와 책임을 관리합니다.
도입 효과
CLT HR 인사관리 플랫폼의 도입 효과
경영진부터 인사팀까지, 모든 역할이 하나의 연결된 시스템에서 더 빠르게 업무를 처리합니다.
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CLT HR이 제공하는 가치
업무를 연결하여 인사팀 업무 조율을 더 쉽게.
- 인사 정보, 계약, 근태·휴가·급여, 보험, 평가 결과를 통합 관리합니다.
- 업무 간 데이터를 연결해 수작업 집계와 대조를 줄입니다.
- 조직 구조, 근무 시프트, 급여 항목, 승인 절차를 회사에 맞게 설정합니다.
- 일관된 척도, 기준, 주기로 직원 평가를 운영합니다.
- 보고서와 변경 이력으로 데이터를 검증하고 경영진 보고를 준비합니다.
반복 입력을 줄여 일상 업무를 더 편리하게.
- 인사 정보, 계약, 근무 이력을 한곳에서 조회하고 Excel 일괄 업로드를 지원합니다.
- 근태, 초과근무, 휴가 및 승인 상태를 시스템에서 확인합니다.
- 근태, 수당, 공제 데이터로 급여를 계산하고 급여명세서를 발행합니다.
- 요금제 기능에 따라 개인소득세와 보험 변동을 처리합니다.
- 근태·급여 보고서를 내보내고 변경 이력을 조회해 대조·점검합니다.
베트남 160개+ 기업 설문 · 2024
인사 담당자에게 가장 어려운 과제는?
- 01
노동법 및 세법 준수
베트남의 노동법과 세법은 계속 개정되며, 대부분의 인사 부서에 가장 큰 부담입니다.
- 02
급여 관리
급여 계산 오류는 직원 불만으로 이어지고 재처리에 많은 시간이 듭니다.
- 03
조직 변경
잦은 조직 개편으로 급여 체계 수정이 복잡해집니다.
- 04
감사 대응
내부 및 외부 감사용 자료 준비는 복잡하고 시간이 많이 걸립니다.
n = 160개+ 기업, 2024년 설문
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