Giải pháp

Quản lý Nhân sự
CLT HR

Kết nối hồ sơ, chấm công, tính lương, ...Trên cùng 1 hệ thống

Giao diện CLT HR với các phân hệ quản lý nhân viên, chấm công và nghỉ phép, tiền lương, đánh giá hiệu suất, báo cáo và cài đặt

Đăng ký trải nghiệm MIỄN PHÍ CLT HR

Để lại thông tin để nhận tài khoản và hướng dẫn trải nghiệm. Miễn phí cho doanh nghiệp dưới 30 nhân sự ở mọi gói.

8 phân hệ nghiệp vụTừ hồ sơ đến báo cáo
Web & ứng dụngCho HR, quản lý và nhân viên
Việt · Anh · HànGiao diện đa ngôn ngữ
Dưới 30 nhân sựMiễn phíÁp dụng cho mọi gói dịch vụ
Khảo sát 160+ doanh nghiệp tại Việt Nam · 2024

Đâu là bài toán khó nhất của người làm nhân sự?

  • 01

    Tuân thủ luật lao động & thuế

    Luật lao động và thuế tại Việt Nam liên tục được sửa đổi – đây là gánh nặng lớn nhất với phần lớn bộ phận nhân sự.

  • 02

    Quản lý tiền lương

    Mọi sai sót trong tính lương đều kéo theo sự bất mãn của nhân viên và tốn nhiều thời gian xử lý lại.

  • 03

    Thay đổi tổ chức

    Tái cấu trúc phòng ban diễn ra thường xuyên, kéo theo việc chỉnh sửa hệ thống lương trở nên phức tạp.

  • 04

    Đáp ứng kiểm toán

    Chuẩn bị hồ sơ cho kiểm toán nội bộ và bên ngoài phức tạp và tốn rất nhiều thời gian.

Tuân thủ luật lao động & thuế34%
Quản lý tiền lương30%
Thay đổi tổ chức20%
Đáp ứng kiểm toán16%

n = 160+ doanh nghiệp, khảo sát 2024

CLT HR mang lại giá trị gì?

CEO

Nắm thông tin nhân sự để hỗ trợ quyết định quản trị.

  • Theo dõi tình hình nhân sự, cơ cấu tổ chức và lịch sử biến động trên cùng một hệ thống.
  • Nắm thông tin chấm công, lương và các khoản liên quan qua báo cáo tập trung.
  • Theo dõi kết quả đánh giá nhân viên theo tiêu chí và chu kỳ doanh nghiệp thiết lập.
  • Phân quyền truy cập và phê duyệt theo vai trò, hỗ trợ kiểm soát thông tin và trách nhiệm xử lý.
HRM

Kết nối nghiệp vụ, thuận tiện điều phối công việc của phòng nhân sự.

  • Quản lý tập trung hồ sơ, hợp đồng, công–phép–lương, bảo hiểm và kết quả đánh giá nhân viên.
  • Kết nối dữ liệu giữa các nghiệp vụ, giảm thao tác tổng hợp và đối chiếu thủ công.
  • Thiết lập cơ cấu tổ chức, ca làm, thành phần lương và quy trình phê duyệt phù hợp với doanh nghiệp.
  • Tổ chức đánh giá nhân viên theo thang điểm, tiêu chí và chu kỳ thống nhất.
  • Khai thác báo cáo và lịch sử thay đổi để kiểm tra dữ liệu, chuẩn bị thông tin cho ban lãnh đạo.
Nhân viên HR, C&B

Thuận tiện xử lý công việc hằng ngày, giảm nhập liệu lặp lại.

  • Tra cứu hồ sơ, hợp đồng và quá trình công tác tại một nơi; hỗ trợ nhập dữ liệu hàng loạt từ Excel.
  • Theo dõi chấm công, tăng ca, nghỉ phép và trạng thái phê duyệt trên hệ thống.
  • Sử dụng dữ liệu công, phụ cấp và khấu trừ để hỗ trợ tính lương, xuất phiếu lương.
  • Theo dõi nghiệp vụ thuế TNCN và biến động bảo hiểm theo chức năng của gói dịch vụ.
  • Xuất báo cáo công–lương và tra cứu lịch sử thay đổi để phục vụ đối chiếu, kiểm tra.
Khám phá CLT HR

8 phân hệ cho công việc nhân sự trên một nền tảng

Tập trung dữ liệu và kết nối các nghiệp vụ từ hồ sơ nhân viên đến chấm công, tính lương và báo cáo.

01

Quản lý nhân sự

Tập trung hồ sơ, hợp đồng, quá trình công tác và lịch sử thay đổi của nhân viên. Hỗ trợ nhập dữ liệu từ Excel.

02

Chấm công & nghỉ phép

Theo dõi lịch làm việc, phân ca, tăng ca và số phép còn lại. Tiếp nhận và phê duyệt yêu cầu theo quy trình.

03

Tính lương

Kết nối công, phụ cấp, thưởng và khấu trừ. Hỗ trợ tính lương từ gross sang net và xuất phiếu lương.

04

Kết nối máy chấm công

Quản lý thiết bị và dữ liệu vào–ra theo địa điểm. Hỗ trợ các hình thức chấm công theo cấu hình của gói dịch vụ.

05

Thuế thu nhập cá nhân

Hỗ trợ nghiệp vụ khấu trừ, giảm trừ gia cảnh và quyết toán thuế theo phạm vi chức năng của gói dịch vụ.

06

Bảo hiểm

Theo dõi nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN và biến động tăng–giảm. Hỗ trợ báo cáo theo chức năng được cung cấp.

07

Đánh giá hiệu suất

Thiết lập thang điểm, tiêu chí và chu kỳ đánh giá. Tổng hợp kết quả để theo dõi và trao đổi với nhân viên.

08

Báo cáo

Khai thác báo cáo công, lương và dữ liệu nhân sự. Theo dõi lịch sử thao tác và thay đổi theo phạm vi chức năng.

Cấu hình & phân quyền: thiết lập cơ cấu tổ chức, ca làm, thành phần lương, quy trình phê duyệt và quyền truy cập phù hợp với từng vai trò.

Gói dịch vụ CLT HR

Chọn theo nghiệp vụ doanh nghiệp cần sử dụng

Ba gói dịch vụ với phạm vi tính năng khác nhau. Trao đổi nhu cầu và quy mô để xác định gói phù hợp sau khi trải nghiệm.

Miễn phí cho doanh nghiệp dưới 30 nhân sự — áp dụng cho cả ba gói

Nghiệp vụ hằng ngày

Basic

Cho nhu cầu quản lý hồ sơ, công–phép và lương cơ bản.

  • Hồ sơ và hợp đồng nhân sự
  • Chấm công, nghỉ phép, phê duyệt
  • Tính lương gross–net
  • Bảo hiểm, báo cáo cơ bản
  • Tự phục vụ trên ứng dụng
Đăng ký tài khoản miễn phí
Nhu cầu triển khai riêng

Premium

Dành cho doanh nghiệp có nhu cầu tổ chức và triển khai chuyên sâu.

  • Các chức năng của gói Advanced
  • Trao đổi yêu cầu theo mô hình tổ chức
  • Đánh giá phạm vi triển khai phù hợp
  • Xác nhận tính năng và lộ trình trước khi lựa chọn
Liên hệ tư vấn gói dịch vụ
Về chúng tôi

CyberLogitec Vietnam Co., Ltd.

CLT HR là sản phẩm quản trị nhân sự do CyberLogitec Vietnam phát triển và vận hành – nền tảng SaaS được thiết kế riêng để bám sát luật lao động, thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội đang thay đổi liên tục tại Việt Nam.

Hiện CLT HR đang phục vụ hơn 160 doanh nghiệp với hơn 350.000 nhân viên, hỗ trợ giao diện Việt – Anh – Hàn để đồng hành cùng cả doanh nghiệp trong nước lẫn các tập đoàn đa quốc gia đang hoạt động tại Việt Nam.

Liên hệ đội ngũ CyberLogitec
Hồ Chí Minh
SCETPA Building, 19A Cộng Hòa, P. Bảy HiềnMs. Lý: (+84) 789 842 804
Hà Nội
IDMC Building, 21 Duy Tân, Q. Cầu GiấyMs. Nhung: (+84) 348 349 214
Bắt đầu trải nghiệm

Bắt đầu trải nghiệm CLT HR

  • Miễn phí cho doanh nghiệp dưới 30 nhân sự, áp dụng cho mọi gói
  • Ưu đãi lên đến 15% khi mua các gói năm
  • Miễn phí triển khai, onboarding và đào tạo